OBJETIVO:
Administrar y supervisar los recursos humanos, materiales, técnicos y servicios generales que se proporcionan a las áreas y unidades administrativas de la Administración Pública Municipal para optimizar la adquisición, control y uso racional de los mismos.
FUNCIONES:
I. Reclutar y seleccionar al personal que se asignará a cada una de las Unidades administrativas para el ejercicio de las funciones, las cuales deberán ser autorizadas por el Presidente Municipal para su integración a la Plantilla de personal.
II. Dirigir, evaluar y contratar los sistemas y programas para la elaboración y cálculo de las nóminas, para el pago al personal que labora en el Ayuntamiento, así como la calendarización del pago de la misma.
III. Elaborar e imprimir los recibos de pago de nómina para su entrega a los empleados y servidores públicos del Ayuntamiento.
IV. Atender al personal que labora en el Ayuntamiento en cuanto a problemas laborales o trámites administrativos que requieran.
V. Implementar los procedimientos o mecanismos para el registro de asistencia; controlar y registrar los movimientos de personal; nombramientos, remociones, renuncias, licencias, cambios de adscripción, promociones, incapacidades, vacaciones, días no laborables y demás incidencias relacionadas con los servidores públicos municipales.
VI. Llevar a cabo los procesos de licitación en materia de obra pública, adquisiciones y contratación de servicios, en estricto apego a las leyes y reglamentos ex profeso para ello.
VII. Contratar, adquirir o arrendar, los servicios que sean requeridos por las unidades administrativas y se justifiquen, de acuerdo a la naturaleza y presupuesto disponible, con el objeto de dar cumplimiento en forma eficiente y oportuna a sus funciones.
VIII. Tramitar ante el banco autorizado la apertura de cuentas para abono de nómina y expedición de tarjetas de debito.
IX. Diseñar y emitir gafetes que acrediten al personal como servidor público de la Administración Municipal.
X. Elaborar y poner consideración del Presidente Municipal, para su autorización correspondiente e, Catálogo de Puestos Genéricos, que indiquen las categorías y niveles del personal de acuerdo con la estructura orgánica de la Administración Pública Municipal.
XI. Elaborar y poner a consideración del Presidente Municipal, para su autorización correspondiente, el Tabulador General de Sueldos, de acuerdo a la zona geográfica correspondiente, señalada por la Comisión de Salarios Mínimos, además de considerar el perfil de los empleados.
XII. Resguardar los expedientes personales, actualizar el archivo, elaborar el Kardex de información personal de los trabajadores del Ayuntamiento.
XIII. Apoyar en la implementación de estrategias y políticas en los programas de profesionalización de los servidores públicos municipales.
XIV. Elaborar el programa anual de adquisiciones con base en el presupuesto anual del autorizado por la administración pública municipal.
XV. Prescindir el comité de adquisiciones y servicios del ayuntamiento.
XVI. Administrar, controlar y vigilar los lugares destinados para la guarda y custodia de vehículos propiedad del municipio.
XVII. Participar en las negociaciones con el Sindicado Único de Trabajadores del Estado y Municipios (SUTEYM) e instituciones descentralizadas del Estado de México y supervisar el estricto apego del cumplimiento del convenio de prestaciones socioeconómicas aplicables a los trabajadores.
XVIII. Llevar a cabo el registro y control de los diversos proveedores del gobierno municipal a través de la elaboración del catalogo de proveedores y prestadores de servicios.
XIX. Cumplir con todas las atribuciones que conforme a su ámbito de acción y ordenamientos legales le correspondan. |
